Culture働く環境を知る

退職した際に退職金が受け取れる制度。毎月の給与とは別に毎月積み立てられ、受け取る際にはまとまった金額が支払われるのが特徴です。社員の皆さんが退職後のライフプランを描きやすくし、安心して働ける環境を提供しています。

長く働いている社員を対象に、報奨金を支給しています。新入社員が定年まで働いたと仮定すると、合計で165万円支給されます。

住宅の購入や結婚などのまとまったお金が必要な場合に、会社からお金を借りることができる制度です。銀行などからお金を借りる時に発生する金利を抑えることができるため、長期的にお金の節約につながります。奨学金を借りている方は、この社内貸付制度に借り換えることも可能です。

健康診断を扶養配偶者の方も受けることができる制度になります。人間ドック（1回受診に10万円程度）を受診することが可能で、社員の健康だけでなく、家族の健康も大事にしてほしいという思いから、この制度を作っています。

配属先勤務のために自宅を出て社宅に住んでいる新入社員を対象に、１年に１度帰省する費用を手当てとして支給しています。入社3年目までが対象となります。

遠方の工事で長期出張となる場合には、工事出張手当が支給されます。1日あたり2,500円支給されます。長期出張の場合に住む場所は会社がすべて手配します。

1歳未満のお子さんを養育するために取得できる休業制度となります。育休を取得しているときには「育児休業給付金」が支給されます。

結婚などのお祝い事の時に、会社から一時金が支払われます。（結婚の際には10万円）
また不測の災害などに合われた場合などにも、見舞金として一時金の支払いがあります。